2026/05/18
社内表彰制度「AXIA AWARD（アクシアアワード）」を開催！
この表彰は、「人と仕事の未来を広げる ～すべてのWillに、1000のチャレンジ～」
という2030年Visionの実現に向け、
日々の仕事の中で挑戦を続けている社員の取り組みを称えるものです。
アクシアでは、成果だけでなく、
・ 課題にどう向き合ったか
・ どのように変化を生み出したか
・ 周囲を巻き込みながら実現したか
といった“プロセス”も大切にしています。
今回はその中から、特に印象的だった受賞事例をご紹介します。
“採用の仕組み”を変え、企業成長を支えたプロジェクト
どんな取り組みだったのですか？今回の取り組みは、企業ごとにバラバラだった採用活動を見直し、
全社で統一した採用体制へと再構築したプロジェクトです。
これまで各支社ごとに採用を行っていたため、
・ 採用方法が統一されていない
・ 成果にばらつきがある
・ 採用コストや効果が見えづらい
といった課題がありました。
さらに、現場社員が採用業務も兼任していたことで、
本来の業務に集中しづらい状況も生まれていました。
具体的にどんなことを行ったのでしょうか？
そこで、
・採用フローの整理
・ 運用方法の統一
・ 全体を管理する仕組みづくり
など、採用の進め方そのものを見直しました。
単に求人広告を出すだけではなく、
「どうすれば継続的に採用できるのか」という視点で、
採用体制全体を設計し直した点がこの事例の特徴です。
その結果、どんな変化がありましたか？
取り組みの結果、
・ 月間売上：13万円 → 120万円（約9倍）
・ 対象拠点：2支社 → 14支社へ拡大
と、大きな成果につながりました。
また、採用体制が整ったことで、
年間を通して安定した人員確保ができる基盤も構築されました。
この仕事の面白さはどこにあるのでしょうか？
この事例の特徴は、単に“採用人数を増やした”だけではない点です。
お客様の現場の課題に気づき、仕組みそのものを見直し、
企業全体の成長につながる変化を生み出しました。
まさにこれこそが、この仕事の面白さ、やりがいだと感じています。
採用支援という仕事は、単なる「広告営業」ではありません。
企業の組織課題や成長に深く関わりながら、
一緒に未来をつくっていく仕事だと感じています。
最後に人事からのメッセージ
AXIA AWARDは、こうした挑戦を称え、組織全体へ広げていくための取り組みです。アクシアエージェンシーでは、年次や役職に関係なく、課題に向き合い、
自ら変化を生み出す経験ができます。
少しでも興味を持っていただけた方は、
ぜひ会社説明会などでお話しできれば嬉しいです。
