総合採用コンサルティング

新卒・中途・アルバイト/パート・人材紹介と、採用関連のサービスを4つのカテゴリーに分けて、独自のソリューションを提案・提供しています。ただ目の前の採用課題に対する打ち手だけでなく、クライアントの経営ビジョンを実現するためにベストな人材の確保や、採用活動以外の課題解決など、パートナーとして伴走できる強みがあります。

具体的な手法について

求人広告

リクルート専属の代理店として、求人メディア（リクナビ新卒・リクナビNEXT・タウンワーク・フロムエーナビなど）や、全国の地方媒体（フリーペーパー・折込チラシなど）を活用。求人広告を通じてクライアントの採用活動を支援しています。

Webコンサルティング

人を採用する方法が多様化した今、Indeed・リスティング広告・ディスプレイ広告・ダイレクトソーシング・SNS・採用サイトの活用など、「採用×Web」という切り口のサービスが必要とされています。そんな近年高まるニーズに対応するために、2018年よりWebコンサルティングサービスを導入しました。

人材紹介

大手人材紹介会社3社分の企業データベースにアクセスできる強みを活かし、求職者と企業を橋渡し。CA（キャリアアドバイザー）の資格を持ったコンサルタントをはじめ、アクシアだからこそ可能なマッチング・プランを企画・提案します。

アウトソーシング・アライアンス

社員教育・研修のコンテンツ企画・実施、人材育成の支援、労務関連の業務アウトソーシング（外部委託）など、提携企業とともに対応しています。採用活動前に必要な面接官トレーニングや採用プロセスの最適化、企業・職種ごとにカスタマイズした育成メニューのプランニング、採用後の定着支援サービスを提案します。

仕事について

採用コンサルタントとして

短期的な目先の採用計画達成だけでなく、長期的な視点で企業の採用力を向上させる仕事です。
まず、すべての案件が同じような課題を抱えているわけではないため、募集職種・エリア・マーケット/競合の状況などを把握したうえで、最適な採用プランを提案します。掲載後/サービス終了後は、求人情報の閲覧数・応募数・書類通過数・面接・内定数・採用数までの各データを分析して課題を抽出。再度、改善案をご提示します。

そのほか、例えば採用サイトを立ち上げるためのブランディングやWebコンサルティングサービスの導入、応募者対応からの後工程業務を効率化するためのアウトソーシングなど、企業が取り組めていない部分の提案を継続的にしていくことが重要です。

―顧客特性

年間の採用予算が数千万円から数億円に上る大手企業から、地域に根差した中小企業・店舗までと様々です。採用についてだけでなく、売上アップのための集客やマーケティングにおける興味関心・課題を持つクライアントもいらっしゃいます。

とある1日の流れ