社員一人ひとりのキャリアアップを応援し頑張りを評価する、様々な制度をご紹介します。
キャリアを応援する人事制度
ミッショングレード制度ミッショングレード制度とは、担う役割のレベル・大きさによりMG（ミッショングレード）が決定する制度。
MGによって固定給も決まります。また、そのMGの目標にたいしての結果によって評価がされる仕組みになっています。
この制度によって、年齢や社歴に頼らず、成果に対して公平に評価が行われるようになっています。
Will-Can 目標設定シート
社員ひとり一人の個性を活かし、やりたいことを目標に結び付けるために、Will（仕事だけではなく、本人が将来実現したいこと）、Can（活かしたい強みや克服したい課題）、Must（業務目標や能力開発につながるミッション）の3項目からなる目標管理シート（通称Will-Canシート）を用いて、半年ごとに運用。
それぞれの項目について、本人と上長がすり合わせを行い、本人が主体的に情熱を持って取り組めるような配置やミッションを設定します。
ゼネラリストとスペシャリスト
ステージが上がっていくと、マネージャーの一部業務を委譲し、リーダーシップを発揮して組織を率いるゼネラリストコース、専門性を磨いて、コンサルタントとして課題解決のプロフェッショナル人材を目指す、スペシャリストコースの2つの道が用意され、より具体的に本人の志向に合った目標を設定することができます。
ジョブチャレンジ制度
社員が目指す姿を実現するためにチャレンジできる機会として、異動希望申請制度があります。
良いシゴトを称賛する様々な制度
インセンティブ様々な指標でインセンティブが設定されています。
がんばった分、給与にも反映されます。
半期表彰
半期ごとにクラス別のポイント達成率で最も活躍した社員を選出。
優秀賞・MVPを決定し、全社のキックオフミーティングで表彰され、賞金が贈られます。
アクシアアワード
売上指標だけでなく、「企業理念・行動指針に沿った取り組み」などの優れた取り組みや活動を表彰する制度。
優秀な取り組みを社内で共有するとともに、表彰・賞金が贈られます。
優秀な取り組みを社内で共有するとともに、表彰・賞金が贈られます。
ジェネシスプラン
新規事業アイデア公募制度。社会やビジネス環境が変化する中、新たなビジネスの可能性を切り開き、チャレンジしていくための制度です。
優秀なアイデアは表彰され、賞金が贈られます。また、事業化に向けて動き出すものもあるため、キャリアアップのきっかけにもなっています。
ライフイベント支援制度
結婚休暇制度結婚した社員に対し、5日連続の特別休暇を付与します。
土日・祝日と連続して取得し、新婚旅行に利用する社員が多いです。
結婚祝い金制度
入籍した社員には、「結婚祝い金」を支給しています。
育休産休制度
妊娠後は保健指導または健康診査を受診するための休暇を取得できます。
出産予定の6週間前から産休を付与しています。
育休取得率は100%(女性/2022年度実績)となっております。
また、職場復帰率は94％（2023年現在）。パートナーの転勤等で復帰できなかった社員を除き、希望者全員が復帰を果たしています。
時短勤務・時差出勤
9:30 ~18:00の間でお子様が6歳になるまで時短勤務・時差出勤が可能。
また7～9歳までは状況に応じて時差出勤が認められたり、
出社日数(在宅勤務)を緩和する制度もあります。（規則に則る）
介護休業・介護休暇制度
パートナーやご両親、お子さまが要介護状態になってしまった場合、年間で最大5日間介護休暇・最大93日介護休業を申請できます。また、 6時間勤務の時短勤務も可能です。
